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省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。